這 10 項提案是 Cegetista 新領導層的衝突點。本週一他們將討論下一步行動。杰拉爾多·馬丁內斯對與美國的協議發出警告。
梅奧理事會正在繼續準備該項目 勞動改革 將於 12 月中旬提交給國會，而他的小桌子 新資本利得稅 將在本週一確定面對確定性時應遵循的策略：該倡議的大部分建議 從 DNU 70 中搶救文章 工會主義已經拒絕了這一點，並設法在正義中阻止了這一點。
單擊此處訂閱 DIARIO PANORAMA WHATSAPP 頻道並始終了解最新動態
赫拉爾多·馬丁內斯 參與該多部門對話案例的 Cegetista 領導人 (UOCRA) 已公開警告說，“在 5 月份的理事會會議上，CGT 帶著論點和定義表達了 強烈而明確的拒絕 在任何勞工改革嘗試中，更不用說受第 70/23 號法令啟發的這些文章了”。
對話中 信息庫， 工會領導人表示已與美國達成貿易協議 “將工作承諾作為基本軸”。
馬丁內斯澄清，從這個意義上說，該協議的營運資金實際上包括： “阿根廷重申了其對保護國際公認的勞工權利的承諾。 此外，阿根廷將通過並執行禁止進口通過強迫或強制勞動製造的產品的禁令，並加強勞動執法。 ”
我們建議：阿根廷需要進行勞工改革，但更需要停止懲罰那些使用它的人
“這就像 善意聲明。 這是非常抽象的。他警告說，阿根廷不僅有義務尊重國際公認的勞工權利，而且有義務尊重其批准的公約規定的具體勞工權利。就是這樣 最低限度 任何國家作為聯合國和國際勞工組織成員所作出的承諾”。
UOCRA負責人表示，這樣一來，與美國達成的協議將涉及重新起草阿根廷勞工改革條款，這些條款將是： 不相容 遵守關於結社自由和行使罷工權的國際協定。
據梅奧理事會的消息來源稱，目前至少有 10 句話 被資本利得稅 (CGT) 否決的勞工改革計劃以及 宣戰 與政府 如果它們保留在最終版本中。
我們推薦：路易斯·佩特里（Luis Petri）：“勞工改革不會剝奪權利，而是擴大權利”
第 1 點： 限制集體勞動協議自動過度活動。 這是雇主和工會成員之間簽署的協議在被另一方取代之前仍然有效的機構名稱。 官方項目對所謂的保持過度活躍 “監管條款» 定義工作條件的因素是什麼。剩下的還有哪些條款 “強制的” （例如雇主繳款和工會會費）在協議終止時會減少。對於總工會來說，過度活躍“需要保護各方的意願，他們明白有些條款可以隨著時間的推移而維持，這可以保證社會和平。”
第2點： 根據公司的情況確定交易的優先順序。 官方項目指出較小的協議（公司或區域） 他們將強加 對於範圍更大的協議（活動的協議），與法律目前的定義相反。這個提議意味著 中央權威的喪失 維持工會和 授權內部委員會 給公司，賦予他們談判和簽署協議的權力，儘管想法仍然是他們應該 被批准 由具有合法地位的工會組織。
第3點： 團結捐款的限制。 這些捐款是該組織的主要資源 融資 工會通過 強制折扣 對於活動中的所有工人， 無論它們是否連接， 與雇主在集體勞動協議中商定的金額。與 DNU 70 一樣，官方工作將明確規定不得向非會員提供任何捐款或付款； 除非他們明確接受。 如果這成為現實，對工會資金來說將是致命的打擊。
第4點： 罷工權的規定 交通、教育、健康和許多活動。為此，需要列出以下列表 基本服務 這是最小覆蓋範圍： 75% 在關鍵服務和 50% 在超凡的服務中。這是 DNU 70 中出現的另一項措施，根據 CGT 的說法，該措施比國際勞工組織公約就此主題規定的限制性要嚴格得多。
第5點： 融入動態工資理念。 這是勞工部長 Julio Cordero 的想法， 其目的是創造一個可變的和暫時的因素來識別個人價值、生產力或公司的工資財務狀況。根據 赫克托·戴爾 CGT 前聯席主管（衛生）表示，“基本工資的目的是要低得多，然後在個人津貼的基礎上，人們可以在完全個人主義的績效問題上取得進步”。
