望加錫（安塔拉）——PT Pelabuhan Indonesia (Persero) 或 Pelindo 子公司 Pelindo Jasa Maritime (SPJM) 正在組織人力資本論壇，以促進人力資源轉型。
Pelindo 人力資源和總務總監 Dwi Phaton Liliana 週五在望加錫表示：“此次活動的主題是‘激發人力資源協同，塑造未來’，旨在加強 Pelindo 人力資源部門之間的戰略協調。”
他表示，除了加強Pelindo的人力資源部門外，也是為了確保公司進行的運營、服務和數字化轉型得到最佳人力資源準備的支持。
Dwi Fayton 表示，加強人力資源能力是 Pelindo 成功轉型為管理印度尼西亞最大港口生態系統的 BUMN 的重要基礎。
他表示，物流行業日益複雜的挑戰需要人力資源具有跨子控股的適應能力和協作能力，特別是在提高運營效率和服務質量方面。
他表示，如果沒有人力資源轉型，皮林多的過渡就不可能實現。因此，需要的人才不僅要有能力，還要有學習心態、協作意識，以及利用技術加速業務流程的能力。
他繼續說，這個人力資本論壇是一個加強協同效應、分享良好實踐並聯繫所有 Pelindo 人力資源人員步伐的戰略空間。
他鼓勵各控股、各地區人力資源單位加強勞動力規劃，提高“學習與發展”質量，加快數字化系統在人力資本管理中的應用。
Human Capital Holding Danantara Indonesia 董事總經理 Agus Dwi Handaya 在演講中表示，BUMN（包括 Pelindo）的轉型需要在三個關鍵領域進行根本性重組：思維方式、能力和人力資源治理。
奧古斯強調，轉型不僅涉及製度和結構，還涉及適應未來需求的工作文化的變化。
“人力資源是組織的核心。如果轉型要成功，人力資源必須準備好清晰、可衡量和綜合的戰略，”他說。
如今，HR不再是一個行政部門，而是決定公司成功方向的戰略夥伴。 Pelindo 通過此類論壇鼓勵跨控股合作，走在正確的道路上。
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記者：蘇里亞尼·瑪蓬
編輯：比克萬托·西圖莫朗
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