Kmencop保持紅色和白色應對管理和主管培訓

雅加達（ANTRA） – 組織的培訓和貸款收集者（KSP），並 人才庫 為村 /凱洛格·馬拉·帕蒂（Kelorg Marah Paati）的主管和管理員。

當黃色活動的賠償（HR）補償是為了增強黃色（HR）（HR）的能力時，合作部秘書艾哈邁德·玉米（HR）。

他在雅加爾（Jakar）收到的一份新聞聲明中說：“由國家經濟韋斯特（Thrgstream）的複雜，專業和綜合的合作社。”

這項培訓活動是紅色和白色村莊合作形成的關鍵階段獎的Amamonda之一。將來，支持計劃將繼續傳播基於支持的經濟統一。

除了管理和主管外，Zabdi還強調了合作成員的角色的重要性。他以50％的村民為目標，成為今年的合作社成員。

指示Zebadi是否有鄉村合作社有10,000名RP的強制性捐款。每月20,000，然後每月達到2億盧比的資金。

他進一步說：“大量巨額資金，是開發一個擁有的商業單位的更大機會。”

從1998年開始的KSP Nastion的參與期望取代知識和最佳實踐 （良好實踐） 管理紅色和白色村莊的合作社。

Nasari HP主席Merog Panggaben法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國法國

“ KSP Nazari舉行 訓練 和 人才庫 以援助，身份驗證形式或以男性 / callosses形式或以資本形式的形式進行援助，認證形式的高級支持的後續支持”

以培訓重點或加入了來自教師的16名紅色和白色代碼的46名參與者。

該活動是為了使合作能夠提前和現代化合作管理和管理。在培訓材料，合作組織，業務許可和合法性，財務管理和數字變化以及數字變化中。

同時，您好，Yakm辦公室和OKM辦公室的負責人非常重要。明智的計劃和明確的策略需要發展，以使合作進展。

“因此，即使應該發生變化，合作挑戰也會面臨。

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記者：Shopy Ayudana
編輯：Booi Sujiao
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