幾乎一半的加薪並沒有到達勞工手中以糾正通貨膨脹
儘管過去五年物價上漲了兩位數，但由於個人收入不通貨緊縮，薪資的很大一部分還是增加了，以維持國庫中已獲得的購買力。根據雇主協會 Pimec 今天發布的一項研究，用於糾正通貨膨脹的勞動力成本中近一半是個人所得稅 (IRPF) 和社會繳款。
因此，“社會付出的成本遠高於最終獲得的收益”，“教師協會”主席安東尼·卡內特評論道，他也對這項稅收的非通貨緊縮最終導致工資增長效果不佳感到遺憾，給企業利潤帶來壓力，損害了競爭力，特別是中小型企業的競爭力。
該報告分析了 2020 年至 2026 年酒店、金屬和清潔行業的 9 個實際工資，詳細說明該公司每投入 100 個歐洲硬幣來提高員工工資，他們最終只收到 48 到 56 個硬幣。其餘部分必須透過個人稅和社會繳款來支付。另外值得注意的是，有效收入成長了1.3%至3.2%，而員工的個人狀況則沒有任何變化。
稅收壓力的增加導致獲取能力下降了高達4%（收入從18,000到45,000總現金差額），儘管總工資僅增加，通貨膨脹率在五年內累積了22.1%。為了避免這種情況，公司必須將薪資提高 4 到 11 個百分點，比漲價高出 4 到 11 個百分點，每位工人每年的額外成本從 1,142 到 3,315 個幣不等。
因此，根據 Pimec 的說法，為了讓工人獲得更多淨收入，公司必須增加 180 到 210 個硬幣的成本。卡內特感嘆道：「提高薪資是不公平的，而且這只是為了納稅，並不能提高員工的購買力。」近年來，稅收一直在「隱性成長」。
此外，研究也顯示個人收入未能根據通貨膨脹進行更新——這種現象稱為 財政拖累 或冷進展 – 這大約是 2019 年至 2023 年間西班牙個人所得稅 GDP 增量的一半，如果按照消費者物價指數 (CPI) 徵稅，這一年的稅收將減少 110 億。
官員們還要求更新個人稅收優惠
經濟委員會主席兼Pimec Taxi主席Sílvia Gabarró強調，西班牙是對冷稅發展補償最少的歐洲國家之一，具體來說，它在分析的21個國家中排名第二。只有29%的人對個人所得稅的冷發展感到滿意，“尤其是低收入工人”，而他們反過來又是受稅收相對非通貨緊縮影響最嚴重的人。
另一個值得注意的原因是，個人所得稅冷發展的58％來自2015年後稅收優惠的凍結，例如個人和家庭最低限額以及減免。因此，雇主提出的解決方案不僅僅是繳納收入等級稅來維持勞動力，因為這“將使一半以上的問題得不到糾正”，這就是為什麼他們要求審查稅收參數。
業主委員會澄清，他們“不是要求減稅”，而是當CPI上漲時，不會自動上漲。為此，它呼籲建立「定期、透明和可預測」的稅收收入審查機制，並優先考慮最低限度的個人和家庭調整以及勞動力的稅收收入，同時不忽視其用途。
