增加工作場所門診醫療保健的好處，EHealthworld

新德里：門診福利它已經變得非常流行健康保險根據孟買保險經紀公司 Prudent 進行的今年年度福利記分卡研究，雇主提供的保險範圍。採用門診福利研究顯示，同比增長近 35%，平均 OPD 覆蓋範圍從 10,000 盧比增至 15,000 盧比。該研究基於 3,900 家公司的數據，涵蓋 14 個行業領域的 50,000 多名員工。

該研究指出，公司越來越多地從靜態的一次性註冊轉向動態的、基於選擇的福利設計。 “公司正在轉向他們不僅僅關注的利益健康保險他們的員工，但他們的整體福祉包括預防保健以及心理健康和如何靈活使用福利，”總裁 Surender Bhagat 說員工福利在審慎保險經紀公司。

事實上，職場幸福感不再是可有可無的，而是成為一種戰略選擇。公司正在通過預防性醫療保健來宣傳好處，健康計劃和個性化的保險選擇，以及生活方式管理、財務健康工具和數字健康支持等非保險福利的日益整合，以提高福祉、參與度和生產力。預防性健康檢查最受歡迎，79% 的員工選擇了這種檢查。接下來是健康意識研討會和現場活動。

福利通常由靈活的、基於投資組合的計劃提供支持，以簡化保險、健康福利、預防保健和心理健康服務於一體的綜合平台。這使員工能夠輕鬆獲得福利，並將附加服務的採用率提高了約 30%。

研究指出，一些公司還利用更強大的醫療和健康福利來吸引和留住人才。她指出，為了真正爭奪人才，他們必須提供全面的保險，包括重大疾病保險、靈活的充值選擇以及增強的家長支持，以建立一個全面的、以福利為中心的生態系統。年輕一代越來越期望個性化的服務和現代福利，例如心理健康支持，甚至寵物護理。